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高职人员聘用管理办法
作者:本站编辑  来源:本站原创  发布时间:2015-04-20 19:33:28

首存彩金论坛总医院第三O四临床部

高职人员聘用、管理办法

 

总  则

 

第一条  为适应新形势下医疗行业发展需要,加快推进临床部人才建设,缓解具有特色技术高级专家短缺、高职总体数量不足的现状,增强人才核心竞争力,不断推出特色技术。根据国家、军队相关法规政策,结合临床部实际制定本办法。

第二条  各首存送彩金的平台高职人员数量,按照军队医院人员编配结构比例标准,根据展开床位和业务工作量确定,高职人员不足的,由聘用高职人员补充。

第三条  高职人员的管理,除本办法明确事项外,严格执行国家、军队关于劳动关系的相关法规政策和我部《聘用人员管理规定》,本办法视为补充条款,仅适用于本单位高职人员聘用。

 

职责分工

 

第四条  高职人员聘用管理工作,在临床部党委的领导下,由机关三部一处和相关首存送彩金的平台、党总支部共同组织实施。政治部主要负责组织招聘、录用、面试、考核;医务部主要负责核定聘用数量、业务工作考核等业务管理,管理处主要负责住房、就餐等相关福利待遇的落实,所在首存送彩金的平台和党总支部主要负责日常管理,涉及医疗、后勤等方面的手续和协调工作,应在签订试用期合同后7个工作日内完成。

第五条  高职聘用人员是医院建设发展的重要力量,对涉及高职聘用人员本人的事项,实行首问负责制,任何部门、任何首存送彩金的平台不得推诿,首问人员必须尽力提供帮助,责任人员必须尽力予以解决,解决不了的逐级上报。对处理问题不力、影响工作顺利开展的部门或个人,将严肃批评。

 

聘用条件

 

第六条  基本条件:

(一)拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规,热爱军队卫生事业和本职工作,有良好的职业道德,既往无违法违纪行为,自愿到医院工作并遵守医院各项规章制度。

(二)首次应聘副高、正高岗位的年龄分别不超过45岁、50岁。

(三)第一学历为全日制本科,现有学历为硕士研究生以上,取得相应的专业技术资格证书。

(四)具有相应的执业资格证书。

(五)具备一定的外语听、说、读、写能力。

(六)身心健康,五官端正,符合聘用岗位需要的身体条件。

第七条  专业条件:

(一)熟练掌握拟聘岗位所需的理论知识和专业技能。

(二)有5年以上三级医院工作经历,在高职岗位聘任、工作满2年(脱产学习时间不计入在内)。

(三)研究方向明确,有较好的研究成果。

(四)专业技能特色明显,在行业内有较高知名度。

第八条  业绩要求,应聘对象须具备下列条件之一:

(一)近三年,以第一作者发表论著5篇以上,其中SCI、EI、Medline总数不少于2篇。

(二)现承担或参与省部级以上课题。

(三)获省部级三等奖1项(第1完成人)或省部级二等奖1项(前3名)或省部级一等奖1项(前5名,含国家级二等奖)或国家级一等奖1项(前7名)。

(四)门诊量大于30人次/每日,外科手术量大于100例次/每年,内科诊治危重疑难病例100例次/每年以上。

第九条  下列人员不得聘用:

(一)政治审查不合格的;

(二)因违纪违法或发生严重责任事故被原单位解除劳动关系的;

(三)发生三级以上医疗事故未满2年的;

(四)与其他单位未解除劳动关系的;

(五)其它不适合聘用的。

 

聘用程序

 

第十条  招聘程序

(一)信息发布。政治部通过院内媒体、总医院院内及门户网站、地方各类人才网站等渠道发布招聘信息。

(二)接受报名。应聘对象可通过首存送彩金的平台上报引进计划、同行推荐或个人自荐等形式,向政治部报名。

(三)资格审查。应聘人员须按要求提供身份证、户口本、学历(学位)证书、执业资格证书、工作经历以及婚育状况等相关证明材料原件,由政治部统一组织资格审查,并根据首存送彩金的平台人员情况拟制聘用计划。

(四)考核面试。聘用计划经办公会研究后,由临床部统一组织考核面试。业务考核由医务部组织,内容主要包括基础知识、专业理论和业务技能。考核合格后,由政治部组织临床部领导、相关领域专家对应聘对象进行面试答辩。

(五)体格检查。由政治部、医务部统一组织实施,常规检查免费,大型检查费用由应聘人员自理。

(六)政治审查。由政治部具体负责,应聘人员须提供户口所在地派出所或原单位出具的相关政治表现证明。

(七)岗位试用。应聘人员通过考核面试、体格检查和政治审查后,政治部组织应聘对象与相关首存送彩金的平台签订试用合同,试用合同中需明确试用期目标,试用期为3个月,试用期计入聘用期。

(八)录用。试用期满后,由首存送彩金的平台根据试用期情况提出聘用意见,政治部负责汇总并拟制聘用方案,经临床部党委研究通过后,签订劳动合同、办理录用手续、建立个人档案。

(九)对参加总医院竞聘未录用、条件特别优秀的,可根据实际情况单独组织考核。

第十一条  首次聘用期限不低于5年。

 

业绩考核

 

第十二条  考核评定

(一)考核组织。按照客观公正、民主公开、注重实绩、优胜劣汰的原则,采取临床部集中考核与首存送彩金的平台分类考核相结合的方式,由政治部、医务部和首存送彩金的平台共同组织实施。

(二)考核项目。主要包括试用期考核、年度考核、聘期考核。

(三)考核内容。包括德、能、勤、绩、体五个方面,重点是工作实绩。

德:主要是政治思想、职业道德、遵章守纪、团结协作、服务意识等情况;

能:主要是专业理论、业务技能和创新能力;

勤:主要是工作责任心、工作态度、奉献精神和遵守劳动纪律等情况;

绩:主要考核履职尽责、工作业绩和完成任务的数质量;

体:主要考核身心健康状况。

(四)考核等级。分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等级。

第十三条  考核实施

(一)试用期考核。机关会同相关部门和首存送彩金的平台组织对试用期满人员进行考核,考核不合格者予以解聘。

(二)专业技术干部考评。聘用期内与医院军人干部统一标准、同步组织实施。

(三)聘期考核。由政治部牵头组织,结合专业技术干部考评结果,提出续聘意见。

第十四条  考核结果效用

考核结果作为奖惩、续聘、解聘的重要依据,装入个人档案。专业技术干部考评结果不称职的,直接解除劳动合同;连续两年基本称职的,聘用期满后不再续聘。聘期考核结果基本称职的,由医务部领导与其诫勉谈话,暂停续订合同3个月后,重新试用3个月且考核通过后再行聘用;不称职的,不再聘用。

 

福利待遇

 

第十五条  高职聘用人员,享受国家、军队相关法规政策和《首存彩金论坛总医院第一附属医院聘用人员管理规定》中明确的权力和义务。

第十六条  高职聘用人员在临床部工作期间,获得总后以上人才奖励、被树立为省部级以上先进典型、以前3名完成人获得国家级科研奖励、发表影响因子8分以上的SCI论著、解决了本专业领域重大疑难问题得到国内同行公认或临床(所从事工作)可量化数质量指标在临床部同系列人员中居前3名,或连续2年居首存送彩金的平台第1名的,可根据临床部相关规定签订无固定期合同。特别优秀、被聘为首存送彩金的平台领导,符合政策规定的,经临床部研究后,可考虑推荐特招入伍。

第十七条  高职聘用人员的薪酬在国家、军队和总医院相关政策规定的基础上,按照文职人员现行政策规定,按照降低一个专业技术职务等级套改工资标准。

第十八条  临床部为高职聘用人员设立“五险一金”帐户,按照国家规定的比例定期缴纳和代扣。

第十九条  高职聘用人员的住房保障,采取协商的办法解决,即提供宿舍或发放住房补贴。

第二十条  高职聘用人被聘为首存送彩金的平台领导后,享有与军人首存送彩金的平台领导同样的权利和义务,同时享受以下待遇:

(一)按照文职人员现行政策规定套改工资标准。

(二)对于有利于学科发展的新技术新业务,临床部优先提供工作启动资金。

(三)享受与同等岗位、同等资历军人干部相同标准的超额劳务补贴、电话补助、岗位津贴和停车、就餐等待遇。

(四)提供能满足基本需求的公寓住房一套和一次安家补助2万元。担任首存送彩金的平台领导满5年、已签订无固定期合同,志愿长期在临床部工作,符合国家购买经济适用房条件的,经临床部党委研究,在有房源的情况下,可考虑确认购买经济适用房资格、签订购房协议,如个人原因离开临床部,无条件收回经适房并折旧退款。

(五)临床部协助解决其子女入学问题(不含大学),专业对口、条件满足的情况下,可优先聘用其家属到临床部工作。

第二十一条  本办法自颁布之日起实施,由政治部负责解释。

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